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このサイトはスキルアップの方法について様々な視点で紹介するサイトです。もしかすると、今このサイトを見てくださっている方は、何かスキルを身につけたい、早くスキルアップしたいと焦っていらっしゃるかもしれません。スキルアップには、「急がば回れ」という諺がしっくりと当てはまります。どのようなスキルであれ、身につけて使いこなせるまでには相応の時間がかかるものです。だからこそ焦らずに、「磨くべきスキルは何か」を見極めることが大切です。
バブル景気の崩壊を機に、日本の経済情勢は一気に不況に転じ、以後金融機関の破たんなどを経験して、会社の年功序列や終身雇用制度を期待することができなくなりつつあります。最近では学生時代から、手に職をつける方が手堅いと専門学校に通ったり、社会人になってからでも資格の取得に励む人も少なくありません。
周囲の動きに惑わされて、計画もなく闇雲にキャリアアップやスキルアップを目指そうとしても、うまく行きません。今の日本には国家資格以外にも、私的なものも含めれば、資格の数は相当数に上ります。「狙い目」や「取得しやすい」などといった宣伝文句に踊らされて、資格の免状の数だけは増えても、実際の自分のためにならなければ無駄になります。まずは自分の将来を、5年先あるいは10年先というように、期限を区切って具体的に思い描いてみることです。欧米に比べればまだまだ少ないとはいえ、今では転職する人も珍しくありません。転職の理由は、会社の倒産などやむを得ない場合もありますが、現状に飽き足らなかったり、挑戦できる環境を求めるなど、積極的なものも見受けられます。この転職を考える場合であっても、それが本当に自分の目指す将来像に近づくためのものなのか、冷静に考える必要があるでしょう。
とにかく何かを始めなければ、と焦る気持ちをぐっと抑えて、まずはきちんと計画を立てることが大切です。
自分の将来像から逆算をして、いつまでに何をしておかなければならないのか、というスケジュールを考えます。この際に、自分が自分自身の力で獲得しなければならないものと、周囲の人に働きかけて得られるものとを区別しなければなりません。例えば自分自身の今いる職場環境に何らかの変化を求めるのであれば、まずは職場の同僚や上司の協力を仰ぐ必要があるでしょう。そうであるにもかかわらず、自分一人で解決しようときりきり舞いをしていても、望む結果は得られないのです。周囲に働きかけるという時、他人は自分の思い通りに動くものではないことをよく肝に銘じておく必要があります。周囲を巻き込んで、自分の将来像に少しでも近づくことができるように進むためには、人の動かし方を覚えなければなりません。その一方で自分自身の努力だけで済むものについては、それを達成することができたらどれだけ自分にとってプラスになるのか、など出来るだけ具体的な効果を思い描いて、モチベーションを維持しましょう。一人きりで努力を続けるというのは中々難しいものであり、周囲に自分の挑戦を宣言しておくということも有効な手です。こうしておけば、周囲の手前サボり難くなるものです。
是非このサイトを活用してスキルアップ転職を成功させてもらいたいと思います。また、成功した場合はこのサイトの「ここが良かった！」とか、「ここは役に立たなかった……。」などなど教えてもらえれば幸いです。
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人間関係を良好に築くための自己表現力、アサーション、対人関係力といったヒューマンスキルは、ビジネスの上でも大きな価値があります。互いに立場も利益も異なる者同士にとって、意見の衝突はつきものです。そこでそれをどう乗り越えるのかという交渉の場面では特に、相手の立場を考えながら、自らを適切に表現し、決してあやふやに誤魔化してしまわないことが大切です。そしてお互いの主張を吟味して、決して目的からブレずに、冷静沈着に妥協点を探る柔軟さが求められるのです。小手先だけで調子を合わせようとしても、決して上手くは行きません。
ビジネスには様々な制限があり、その限られた資源で仕事を完成させなければなりません。そのため無駄のない、効率的な業務遂行が望ましいのです。仕事に関わるのは一人だけではなく、組織として結果が求められるため、まずは責任感があって最後まで仕事をやり遂げる姿勢が大切です。そして指示待ち人間ではなく、自らの頭で考えて行動できなければなりません。また組織の一員として特に外部に対して、自分が良くも悪くも印象づけてしまうということを肝に銘じなければならず、ビジネスマナーは重要です。これらを兼ね備えることが、テクニカルスキル、すなわち業務遂行能力なのです。
新卒時と異なり、転職時には転職希望者にも一定の社会人経験がありますし、求人企業も即戦力を求めるのが普通です。企業が自前で人を育てる余裕がないといった事情から、中途採用に積極的な場合、実務経験年数や資格について条件が付される例もあります。それは現場における必要最低限のレベルを示したものであり、従って勤めながら教えてもらおうなどといった安易な考えは通用しません。その一方で自分の実力が通用するか不安であっても、まずは客観的な目でキャリアの棚卸しをすることです。案外相手企業では高く評価されるような、経験やスキルがあるかもしれません。
