最新記事一覧
Tweets by xn__cckok1cwc2f
スキルアップを目的に転職する場合、スキルアップしたいという自分の思いだけが前面に出てしまうと失敗する可能性が高くなります。新卒の就職であれば熱意があれば通用しますが、基本的に即戦力を期待される社会人転職の場合、「伸びしろ」だけではなかなか採用されません。採用企業側は将来への期待感もありますが、今現在のスキルに対する期待感の方が大きいということを理解しておきましょう。今求められているスキルは何かをしっかりと理解すること、さらに、今の自分が持つスキルは何か、どのぐらいのレベルにあるのかを、客観的に整理しておくことが大切です。
新卒の就職先選びとは異なり、転職になれば求められるのは即戦力です。そのため中途採用を行う企業によっては、一定の実務経験年数や資格を条件とする場合もあります。これらは決して、「これから勉強する」といって通用するほど甘いものではありません。その一方で自分自身の経歴を詳細に検討すれば、転職先企業で高く評価される要素が見つかるかもしれません。特に同じ企業に長く勤めていたような場合には、外で自分の実力が通用するか、などとはあまり考えないものです。しかし転職先企業を研究して、自分のキャリアと摺合せをすることで、幸運な出会いが実現するかもしれません。
転職がキャリアアップのためである場合、志望動機の書き方には注意が必要です。というのも中途採用であれば、相手企業に即戦力を期待されるのは当然のことであり、学校のように教えてもらえる、あるいはこれから勉強するといった甘い考えでは失敗します。仮にそれが謙遜から出た言葉であっても、印象を悪くしてしまいます。やる気を示すためには、具体的な言葉が必要です。前職で学んだことや経験を踏まえて、業界の動向をどう捉え、相手企業にどんな貢献ができるのかを、分かりやすいストーリーで語る必要があります。そのためにはその業界や相手企業をよく研究しておかなければなりません。
昨今の日本は資格流行りであり、実に様々な分野で資格を取得することができます。この資格の中には、国家資格もあれば、民間のものもあり、取得したからといって世間一般に通用するとは限りません。またいくら資格を取得しても、実際に自分の仕事に関係ないのでは、転職のための履歴書にいくら並べてもあまり効果はありません。従ってまずは自分の将来像を思い浮かべて、どんな資格を取得するとよいのか、選択する必要があります。そして資格はあくまで付随的な物であって、実際のところ現場で通用する実力を養うことが大切であるという点を忘れてはなりません。
人間関係を良好に築くための自己表現力、アサーション、対人関係力といったヒューマンスキルは、ビジネスの上でも大きな価値があります。互いに立場も利益も異なる者同士にとって、意見の衝突はつきものです。そこでそれをどう乗り越えるのかという交渉の場面では特に、相手の立場を考えながら、自らを適切に表現し、決してあやふやに誤魔化してしまわないことが大切です。そしてお互いの主張を吟味して、決して目的からブレずに、冷静沈着に妥協点を探る柔軟さが求められるのです。小手先だけで調子を合わせようとしても、決して上手くは行きません。
ビジネスには様々な制限があり、その限られた資源で仕事を完成させなければなりません。そのため無駄のない、効率的な業務遂行が望ましいのです。仕事に関わるのは一人だけではなく、組織として結果が求められるため、まずは責任感があって最後まで仕事をやり遂げる姿勢が大切です。そして指示待ち人間ではなく、自らの頭で考えて行動できなければなりません。また組織の一員として特に外部に対して、自分が良くも悪くも印象づけてしまうということを肝に銘じなければならず、ビジネスマナーは重要です。これらを兼ね備えることが、テクニカルスキル、すなわち業務遂行能力なのです。
新卒時と異なり、転職時には転職希望者にも一定の社会人経験がありますし、求人企業も即戦力を求めるのが普通です。企業が自前で人を育てる余裕がないといった事情から、中途採用に積極的な場合、実務経験年数や資格について条件が付される例もあります。それは現場における必要最低限のレベルを示したものであり、従って勤めながら教えてもらおうなどといった安易な考えは通用しません。その一方で自分の実力が通用するか不安であっても、まずは客観的な目でキャリアの棚卸しをすることです。案外相手企業では高く評価されるような、経験やスキルがあるかもしれません。
