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転職に際して、自分の職務経歴書や履歴書に何を書けばよいのか、戸惑う人もあるでしょう。特に志望動機については、新卒時のやたらとやる気を前面に出す作戦は裏目に出る危険もあります。前職での職務経験を基に、スキルアップを転職の志望動機とする場合、それを自分の言葉で具体的に語る必要があるのです。
転職とはいえ、キャリアアップのためであれば、前職からの連続性があるでしょう。そのため転職先企業に対して、どんな貢献ができるのかを具体的に提示できなければなりません。自分自身の志望動機がキャリアアップであっても、相手企業にとっては即戦力なのです。そのため自分の勉強のために学校として利用しようというつもりであるならば、最初から考えが甘過ぎます。また例えば謙虚なつもりで「勉強したい」などと不用意に書いてしまうと、印象を悪くしかねません。そのためこれまでの経験で学んだことを踏まえて、これから希望するキャリアだけではなく、相手企業を研究してどのような可能性があり、それにどれだけ貢献することができるのかというストーリーを、分かりやすく展開すると効果的です。
キャリアアップを希望するのであれば、それが身勝手と受け取られないような配慮が不可欠です。少し見方を変えるだけで、それを前職で十分実現できる方法があるのであれば、転職の必要はありません。そして業界の情勢や転職先として希望する企業がどのような企業であるのか、などをうわべだけではなく、一段掘り下げて研究しておく必要があります。そうすれば自分や相手企業を取り巻く業界事情や、相手企業の将来性や、その中で自分が貢献できる場面を具体的に思い浮かべられるでしょう。最近はインターネット上に様々な情報が溢れており、真偽は二の次にセンセーショナルに騒ぎ立てる傾向もありますが、そのような情報に惑わされずに慎重に情報元を選んだ上で、充分に検討しなければなりません。相手企業にとっても、転職希望者がその業界に対する深い関心を共有し、同じ志を持ってこれからの将来を語ることができるというのは、歓迎すべきものです。もちろんその言葉は、お互いに具体的なものでなければなりません。
ここでは転職希望者といえど、相手企業とは対等の立場であり、何も知らない新卒時とははっきりと違うのです。そして面接時はもちろんのこと、その前の書類選考の段階であっても、自分自身をアピールするために、このような研究成果を志望動機に分かりやすく書いておくべきです。もちろんそれはコピペを簡単に見破られるような稚拙なものであってはならず、一から自分自身で考えた言葉で綴る必要があるということは言うまでもありません。
人間関係を良好に築くための自己表現力、アサーション、対人関係力といったヒューマンスキルは、ビジネスの上でも大きな価値があります。互いに立場も利益も異なる者同士にとって、意見の衝突はつきものです。そこでそれをどう乗り越えるのかという交渉の場面では特に、相手の立場を考えながら、自らを適切に表現し、決してあやふやに誤魔化してしまわないことが大切です。そしてお互いの主張を吟味して、決して目的からブレずに、冷静沈着に妥協点を探る柔軟さが求められるのです。小手先だけで調子を合わせようとしても、決して上手くは行きません。
ビジネスには様々な制限があり、その限られた資源で仕事を完成させなければなりません。そのため無駄のない、効率的な業務遂行が望ましいのです。仕事に関わるのは一人だけではなく、組織として結果が求められるため、まずは責任感があって最後まで仕事をやり遂げる姿勢が大切です。そして指示待ち人間ではなく、自らの頭で考えて行動できなければなりません。また組織の一員として特に外部に対して、自分が良くも悪くも印象づけてしまうということを肝に銘じなければならず、ビジネスマナーは重要です。これらを兼ね備えることが、テクニカルスキル、すなわち業務遂行能力なのです。
新卒時と異なり、転職時には転職希望者にも一定の社会人経験がありますし、求人企業も即戦力を求めるのが普通です。企業が自前で人を育てる余裕がないといった事情から、中途採用に積極的な場合、実務経験年数や資格について条件が付される例もあります。それは現場における必要最低限のレベルを示したものであり、従って勤めながら教えてもらおうなどといった安易な考えは通用しません。その一方で自分の実力が通用するか不安であっても、まずは客観的な目でキャリアの棚卸しをすることです。案外相手企業では高く評価されるような、経験やスキルがあるかもしれません。
